Dal 1991

I tuoi numeri sono l'ultima cosa a dirti che c'è un problema.problema.segnale.costo.

Medicina del lavoro e prevenzione organizzativa per le PMI. Dal 1991.

Turnover, assenze, cali di resa: quando li vedi nei report, il costo è già partito. Ma quei problemi lasciano un segnale molto prima nelle persone. Dal 1991 li leggiamo lì, prima che diventino costi.

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Osservazione organizzativa dentro l'azienda

35+Anni di osservazione

Dentro le aziende

1991Dal 1991

La nostra identità

Ridurre i rischi prima che diventino costi.

È il modo in cui lavoriamo ogni giorno.

clienti che ci hanno scelto

Riconoscimento

Quante di queste situazioni riconosci nella tua azienda?

01Una persona valida che negli ultimi mesi sembra cambiata.

02Assenze brevi che si ripetono senza una spiegazione chiara.

03Collaboratori sotto pressione da così tanto tempo da considerarlo normale.

04Dimissioni che arrivano senza segnali evidenti.

E forse il più ricorrente

Errori e tensioni che sembrano episodi isolati ma continuano a ripresentarsi.

Quello che i numeri non dicono

Molte aziende trattano questi episodi come problemi separati.

Spesso non lo sono.

Sono manifestazioni diverse dello stesso fenomeno, e iniziano a costruirsi molto prima di diventare visibili nei report.

L'esperienza, in numeri

Anno del primo incarico

Visite e sopralluoghi

Aziende seguite

Osservazione sul campo

I fondatori

Dal 1991 il Dott. Giuseppe Maria Fiorani è dentro le aziende.

Non come consulente esterno. Come medico del lavoro, nella quotidianità operativa: nelle visite, nei sopralluoghi, nei reparti.

In trent'anni di osservazione diretta ha imparato a riconoscere qualcosa che i report non mostrano: i segnali che precedono i problemi. Ciò che emerge durante la sorveglianza sanitaria anticipa spesso, di mesi, ciò che diventerà turnover, assenteismo, perdita di continuità operativa.

È da questa osservazione che nasce la Prevenzione Organizzativa.

Accanto a lui, Gabriella Sala, co-fondatrice, trasforma quell'osservazione clinica in qualcosa che le aziende possono usare davvero: è la parte strategica e organizzativa della nostra azienda.

Scopri chi siamo

Dott. Giuseppe Maria Fiorani e Gabriella Sala, fondatori di Fiorani & Partners

Giuseppe Maria Fiorani · Gabriella Sala

Il nostro metodo

Dalla visita medica all'intervento concreto.

La sorveglianza sanitaria non è un punto di arrivo. È il punto di partenza. Ogni visita, ogni segnale che emerge dalla valutazione dei lavoratori dice qualcosa sull'organizzazione. Il nostro lavoro è leggere quei segnali nel tempo e trasformarli in azioni.

Osserviamo

Sorveglianza sanitaria

Visite mediche, protocolli, idoneità lavorativa. Ciò che emerge dalle visite, in forma aggregata e nel rispetto della riservatezza individuale, diventa una lettura dell'organizzazione.

Interpretiamo

Prevenzione organizzativa

Mettiamo i segnali in relazione nel tempo: stress, assenteismo, carichi di lavoro. Li leggiamo prima che diventino costi: una lettura che si fa più ricca man mano che l'osservazione prosegue.

Interveniamo

Wellbeing aziendale

Quando l'organizzazione ha bisogno di intervenire, non solo di osservare. Non attività prese da un catalogo: interventi di nutrizione e supporto psicologico costruiti su ciò che il medico ha già visto in quella specifica azienda.

Wellbeing Aziendale

Quando l'organizzazione ha bisogno di intervenire, non solo di osservare.

Alcuni segnali chiedono una risposta diretta. Non un corso, non una piattaforma: un percorso costruito su quello che abbiamo già visto in quella specifica azienda.

Nutrizione aziendale

Educazione alimentare per migliorare energia, concentrazione e performance. Sportelli individuali o percorsi di gruppo.

Scopri il servizio

Supporto psicologico

Sportello psicologico aziendale per la gestione dello stress, del burnout e del carico mentale. Uno spazio riservato per le persone.

Scopri il servizio

Domande frequenti

Le risposte alle domande più ricorrenti.

Partiamo dalla medicina del lavoro, la sorveglianza sanitaria obbligatoria, e andiamo oltre l'adempimento: leggiamo i segnali che emergono dalle visite per restituire all'azienda una lettura del proprio funzionamento (Prevenzione Organizzativa) e, quando serve, interveniamo con nutrizione e supporto psicologico. Un unico punto di riferimento, dalla visita all'intervento.

Soprattutto a PMI manifatturiere, industriali, logistiche e di servizi che gestiscono team operativi numerosi o dipendono da figure chiave difficili da sostituire. È pensato per chi vuole usare la medicina del lavoro come strumento di lettura, non solo di conformità.

È il modo in cui trasformiamo l'osservazione clinica in una lettura utile a chi gestisce l'azienda. Non sostituisce HR o RSPP e non produce dati individuali: restituisce, in forma aggregata, le aree che meritano attenzione. La spieghiamo nel dettaglio nella pagina dedicata.

Facciamo tutto ciò che fa uno studio tradizionale. La differenza è cosa accade dopo la visita: invece di archiviare ciò che emerge, lo leggiamo nel tempo e lo restituiamo come chiave di lettura dell'organizzazione. Stesso obbligo di legge, un livello di informazione in più.

Si parte da una consulenza gratuita di 30 minuti di analisi con un esperto, per capire la tua situazione e quali segnali la tua azienda sta già mostrando. Senza impegno.

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